เมื่อถูกสัมภาษณ์งานด้วยคำถาม เงินเดือนที่คาดหวัง ตอบยังไงให้ดูมีชั้นเชิง

การเรียกเงินเดือน ต้องคำนึงถึงหลายส่วนทั้งความสามารถของคุณ และความสามารถในการจ่ายขององค์กร รวมถึงค่าจ้างเงินเดือนที่อิงกับตลาดแรงงาน พบว่าปัญหาของผู้หางานที่สมัครงานแล้วไม่ได้งาน อาจมาจากเงินเดือนที่ระบุในใบสมัครงาน  ที่ไม่สอดคล้องกับปัจจัยในการกำหนดเงินเดือนตามที่กล่าวมาในข้างต้น  และพบว่านักศึกษาจบใหม่ ที่เรียกเงินเดือนสูง ทั้งที่ยังไม่มีประสบการณ์ หรือแม้แต่คนทำงานมานานที่ไม่รู้ว่าโครงสร้างเงินเดือนควรจะเป็นเป็นเช่นไร แล้วยิ่งเมื่อถูกสัมภาษณ์งานด้วยคำถาม เงินเดือนที่คาดหวัง ตอบยังไงให้ดูมีชั้นเชิง  เรามาดูเทคนิคในการเรียกเงินเดือนกันเถอะ

คุณควรหาข้อมูลเกี่ยวกับอัตราเงินเดือนในตำแหน่งงานที่คุณสมัคร เช่น จาก Salary Survey ที่มีหลายองค์กรที่ทำ สามารถนำมาใช้เพื่ออ้างอิงในการเรียกเงินเดือนของคุณโดยในเอกสารนั้นจะบอกอัตราเงินเดือนในแต่ละอุตสาหกรรมและบอกคุณสมบัติของคนทำงานที่สอดคล้องกับอัตราเงินเดือน

บอกกล่าวถึงความสามารถของคุณ  ว่าคุณมีความสามารถมากพอที่จะเรียกเงินเดือนตามที่ต้องการอย่างไร และเงินเดือนที่จ่ายให้คุณ คุณสามารถที่จะสร้างรายได้ให้กับองค์กรได้อย่างไร  เน้นย้ำว่าจุดแข็งและความสำเร็จของคุณ จะนำมาใช้ในเกิดประโยชน์แก่บริษัทได้อย่างไร เมื่อนายจ้างเห็นคุณค่าก็ไม่ยากที่องค์กรจะพร้อมจ่ายเงินเดือนให้คุณ

การตอบว่าเงินเดือนที่เรียกไปนั้นสามารถจัดการกกับค่าใช้จ่ายและการวางแผนชีวิตในอนาคตของคุณอาจจะไม่ใช่สิ่งที่องค์กรต้องการรู้  และผู้สมัครงานไม่ควรพูดเรื่องเงินเดือนถ้าผู้สัมภาษณ์ยังไม่ถาม เพราะนายจ้างอาจมองว่า คุณให้ความสำคัญเรื่องเงิน

ในกรณีที่คุณเรียกเงินเดือนสูงกว่าที่คุณเคยได้รับจากที่ทำงานเดิม  ผู้สมัครงานต้องแสดงให้เห็นว่าด้วยประสบการณ์และความสามารถรวมทั้งหน้าที่รับผิดชอบที่คุณจะทำให้กับองค์กรใหม่นี้คุณสามารถทำอะไรได้มากขึ้นจึงเป็นความสมเหตุสมผลที่คุณจะดีรับเงินเดือนมากขึ้น เช่น ในหน้าที่รับผิดชอบของตำแหน่งผู้จัดการแผนกในองค์กรที่มีขนาดใหญ่นี้มีหน้าที่รับผิดชอบมากกว่าองค์กรขนาดกลางที่คุณเคยทำงานมา ต้องใช้ทักษะความสามารถที่มากขึ้นและคุณต้องมีการพัฒนาตัวเองอยู่เสมอ จึงควรได้รับเงินเดือนในอัตราที่เสนอ

จำไว้ว่าอย่าเอาเป็นเอาตายกับการเจรจาต่อรองเงินเดือน คุณอาจตกลงกับนายจ้างว่า คุณยอมรับเงินเดือนตามที่นายจ้างเสนอและหากผลงานเป็นที่น่าพึงพอใจ คุณขอปรับเงินเดือนในภายหลังได้หรือไม่  การดูเงินเดือนที่เป็นตัวเงินไม่เพียงพอต่อการพิจารณาว่าคุ้มค่าหรือไม่ให้ผู้สมัครงานดูรวมไปถึงค่าตอบแทน สวัสดิการ รวมถึงสิ่งที่คุณจะได้รับเมื่อมาทำงานในที่ทำงานใหม่ด้วย เช่น สามารถทำให้ประหยัดค่าใช้จ่ายในการเดินทาง เนื้องานที่คุณชอบ บรรยากาศในการทำงานที่ดีต่อคุณภาพชีวิต มีโอกาสที่จะได้ร่วมงานกับคนเก่งๆ ทำให้คุณทำงานอย่างมีความสุข  สิ่งเหล่านี้ก็เป็นอีกรูปแบบหนึ่งของค่าตอบแทนเช่นกัน

โดยสรุปแล้วคุณควรที่จะแสดงข้อมูลเหล่านี้ประกอบการตอบคำถาม คือ  โครงสร้างเงินเดือนในตลาดงาน  คุณค่าประสบการณ์ ความสามารถ และทักษะในการทำงานที่มี สิ่งที่คุณสามารถทำให้กับองค์กร เพื่อแสดงว่าเงินเดือนที่จ่ายมามีความคุ้มค่าที่นายจ้างจะจ่ายให้คุณ

Please follow and like us:

ตอบอย่างไรดีเมื่อถูกสัมภาษณ์ว่าทำไมออกจากงานเก่า

คำถามในลักษณะนี้ผู้สัมภาษณ์ต้องการทดสอบผู้สมัครงานในเรื่องทัศนคติ ต้องคิดว่าจะตอบอย่างไรให้ไม่กระทบถึงที่ทำงานเก่าแม้ว่าคุณจะมีเรื่องไม่พอใจที่ทำงานเดิม แต่ก็มักจะถูกถามจี้ๆ เพื่อให้พูดถึงปัญหาจริงๆ เช่น หาผู้สัมภาษณ์สงสัยว่าคุณอาจทำงานผิดพลาดหรือมีปัญหากับเพื่อนร่วมงาน แต่จำไว้ เหตุผลมากมายที่พูดถึงความไม่พอใจไม่เป็นผลดีกับคุณ จงมีสติและลองนำวิธีเหล่านี้ไปใช้ดู

  1. แสดงให้รู้ว่าสาเหตุเกิดจากตัวคุณเอง เช่น คุณมีความต้องการเปลี่ยนงานเพื่อความก้าวหน้า และโอกาสในหน้าที่การงาน ที่ทำงานเดิมไม่ตอบโจทย์ในเรื่องนี้ การสมัครงานที่ใหม่มีตำแหน่งที่สอดคล้องกับความต้องการของคุณ  จากความสามารถและการสั่งสมความรู้ละแสวงหาความรู้เพิ่มเติมทำให้คุณอยากทำงานที่จะได้ใช้ความรู้ ความสามารถนี้สร้างผลประโยชน์ให้กับบริษัทได้มากขึ้น
  2. สะท้อนให้เห็นว่าตัวงานใหม่เป็นสิ่งที่คุณมองว่าเป็นโอกาสในการพัฒนาตัวเอง เป็นการขยายความจากการตอบข้อแรก คุณต้องกล่าวให้ผู้สัมภาษณ์รู้ว่า การมาสมัครงานที่ใหม่นี้คุณมีความมุ่งมั่นตั้งใจ ที่จะมาทำงานที่มีความท้าทาย และความท้าทายที่ว่านี้หาไม่ได้จากงานในองค์กรเดิม เช่น งานในองค์กรที่มาสมัครงานในครั้งนี้ ให้ใช้ความสามารถในการประสานงานกับองค์กรต่างชาติ ได้ร่วมงานกับต่างชาติ และมีโอกาสดูแลโครงการขนาดใหญ่
  3. บอกให้ฟังว่าบริษัทที่คุณมาสมัครงาน มีข้อดีที่จะส่งผลให้คุณสามารถพัฒนาตัวเองได้อย่างไร เช่น มีความมั่นคง มีระบบการทำงานที่เป็นมืออาชีพ  เป็นองค์กรระดับชาติ คุณมองเห็นแนวทางในการเดินไปสู่การพัฒนาตัวเอง ได้อย่างไร

 

อย่างไรก็ตามควรที่จะหลีกเลี่ยง ในการตอบว่า รายได้ ผลตอบแทนหรือสวัสดิการที่จะได้จากองค์กรใหม่มีมากกว่าองค์กรเดิม และจำไว้ให้ดีว่าไม่ควรพูดอะไรให้เสื่อมเสียแก่เจ้านาย หรือที่ทำงานเก่าควรพูดในสิ่งที่เป็นด้านดีๆ และย้ำว่าการออกจากที่เดิมคุณ “ต้องการความก้าวหน้า”

อีกอย่างพยายามตอบคำถามที่กระชับ ไม่ต้องตอบคำถามให้ยืดยาว ตอบให้ตรงจุด และสั้นมากที่สุด อย่าตอบให้ออกมาในลักษณะการแก้ตัว หากถูกถามจี้ว่าคุณมีปัญหากับเพื่อนร่วมงานหรือไม่ ถ้าความจริงคือมี การตอบให้ดูดี สามารถตอบได้ เช่น  ในการทำงานเป็นทีมการแสดงความคิดเห็นที่หลากหลายเป็นสิ่งที่ดี อาจมีการแสดงความคิดเห็นที่ค้านกันอยู่บ้างแต่ทุกคนจะเคารพกัน  หรือ  มีคนที่มีทัศนคติหรือความชอบที่ต่างกันอาจจะมีกระทบกันบ้างแต่ในเวลาทำงานคุณสามารถทำงานร่วมกับทุกคนได้อย่างมืออาชีพ เป็นต้น

Please follow and like us:

สุดยอดคำถามที่ต้องเจอเมื่อไปสัมภาษณ์งาน

สำหรับหลายคนที่เพิ่งเข้าสู่ตลาดแรงงานเมื่อผ่านการสมัครงานไปแล้ว การถูกเรียกสัมภาษณ์งานคือสิ่งต่อไป และก็มักจะรู้สึกตื่นเต้น มีความประหม่า เมื่อเจอคำถามต่างๆไม่รู้จะตอบอย่างไรดี  จึงๆแล้วหลักในการตอบคำถามสัมภาษณ์ ควรตอบให้ตรงประเด็น กระชับ ได้ใจความ แสดงตัวตนและมีความคิดสร้างสรรค์

คำถามสัมภาษณ์ที่ผู้สมัครงานมักจะพบเจอ ถูกรวบรวมเอาไว้เพื่อเป็นประโยชน์สำหรับการเตรียมตัว คิดว่าจะเป็นอีกหนึ่งแนวทางที่จะช่วยให้ผู้สมัครงานสามารถตอบคำถามได้ดีขึ้นมาดูกันเลย

1.แนะนำตัวและเล่าเกี่ยวกับตัวคุณให้เราฟังหน่อย

ข้อนี้เขาต้องการทดสอบการบริหารเวลาและการแสดงความคิดรวบยอด ควรตอบด้วยเวลา 2-3 นาที ให้มีเนื้อหาครอบคลุม นอกจากแนะนำตัวบอกความสามารถ แล้วควรบอกเหตุผลที่ว่าทำไมเราจึงเป็นผู้สมัครที่ดีที่สุดสำหรับตำแหน่งนี้ ไม่ต้องเล่าทุกสิ่งทุกอย่างเกี่ยวกับตัวเอง เลือกที่เป็นจุดเด่นเพื่อทำให้ผู้สัมภาษณ์รู้สึกสนใจในตัวคุณ

2. ทำไมคุณคิดว่าเหมาะกับงานนี้

ให้บอกเล่าประสบการณ์และความสามารถที่เคยผ่านมา ประกอบกับเหตุผล เช่น สิ่งที่เป็นจุดเด่นของคุณและความแตกต่างจากผู้สมัครคนอื่น  สำหรับคนจบใหม่ให้บอกเล่ากิจกรรมที่เคยทำมาในสมัยเรียน เช่น ออกค่าย ฝึกงาน ทำงานพิเศษ   จำไว้ว่าการแสดงความมั่นใจในตัวเองเป็นสิ่งดีแต่อย่างคุยไปในลักษณะโอ้อวด

3. รู้ไหมว่าตำแหน่งที่สมัครรับผิดชอบงานอะไร

เบื้องต้นทุกคนต้องรู้อยู่แล้วว่าองค์กรเปิดรับตำแหน่งนี้เข้ามาทำอะไรจาก คำอธิบายงาน (Job Description)  ควรตอบให้สั้นและกระชับและแสดงให้เห็นว่าตำแหน่งงานนี้มีความรับผิดชอบที่ส่งผลต่อการขับเคลื่อนองค์กรอย่างไร และคุณจะทำงานในตำแหน่งนี้ให้มีผลด้านบวกกับองค์กรและฝ่ายงานอื่นอย่างไร

4. จุดมุ่งหมายระยะยาวในการทำงานของคุณคืออะไร

ให้ตอบถึงสิ่งที่อยากทำในอนาคต และต้องบอกวิธีที่จะทำสิ่งนั้นให้สำเร็จ ควรจะเกี่ยวข้องกับงานที่สัมภาษณ์  เช่น ทำงานในตำแหน่งพนักงานขายที่มีความเชี่ยวชาญ โดยสามารถที่จะเสนอขายสินค้าให้กับลูกค้ารายใหญ่ สามารถพัฒนาทีมขายให้มีประสิทธิภาพ โดยที่ตนเองเข้ารับการฝึกอบรมพัฒนาทักษะและความสามารถอยู่ตลอดเวลา

5. จุดอ่อนของคุณคืออะไร

ตอบความจริงออกไป และแจ้งว่ากำลังปรับปรุงหรือพัฒนาควรบอกผลลัพธ์หลังการปรับปรุงด้วย เช่น กำลังฝึกภาษาญี่ปุ่น โดยเรียนมาแล้ว 2 ครอส ผลการทดสอบรอบแรกผ่านมาด้วยดี กำลังพัฒนาให้สามารถใช้งานได้คล่องขึ้น

6. ความสำเร็จสูงสุดในชีวิตของคุณคืออะไร

บอกเล่าความรู้สึกภูมิใจที่สุดในช่วง 1-2 ปีของการทำงาน บอกถึงวิธีการ อุปสรรคที่เกิดขึ้น และบอกวิธีแก้ไขปัญหา เพื่อบอกให้รู้ว่าคุณมีศักยภาพในการแก้ไขปัญหา  นอกจากเรื่องงานควรบอกสิ่งอื่นที่คุณภูมิใจ เช่น สามารถดาวน์บ้านให้พ่อแม่ได้ สามารถเก็บเงินสดซื้อรถได้ แต่ไม่ต้องเน้นมากจะดูเป็นการนอกเรื่องเกินไป

Please follow and like us: